女性在職場中會受到的歧視如下：1、缺乏職場需要的男性思維：職場有時就是戰(zhàn)場，需要成果、需要目標和動力，所以，邏輯分析能力、冒險精神、感染力、號召力、規(guī)劃性等都是必不可少的陽性特質(zhì)。而這些正是女性天生缺乏的部分。2、缺乏職場競爭的成就動機：男女對于成就感的需求各不相同，推動男性追求成就的心理關(guān)鍵是“競爭”和“我最棒”，而女人的動機卻是“社會的接納”和獲得“安全感”。所以，一旦女性在感情、家庭和職場中獲得了一定的安全感之后，比較容易滿足守舊，而很難主動改變和突破現(xiàn)狀。3、女人的嫉妒與三八：女性有著自身很致命的不足與特別，比如好比較和容易嫉妒，在工作中有時的．關(guān)注點不是做事本身，而喜歡就關(guān)系、感情、明星等人士上三八和八卦，在愛情上或在對待同性時，“競爭意識”十足。所以，往往會制造事端與矛盾，丟失大局。