依據(jù)我國的勞動(dòng)法與相關(guān)法律，員工申請(qǐng)產(chǎn)假須遵循其明確的流程與審批程序。盡管未能事先遞交書面請(qǐng)假條并不必然導(dǎo)致違法行為產(chǎn)生，但此舉或引發(fā)不符合規(guī)則的問題。產(chǎn)假作為女性勞動(dòng)者的法定權(quán)利，需提前通知雇主并提交相應(yīng)證明文件。若未按規(guī)定提交請(qǐng)假條，可能會(huì)對(duì)企業(yè)的管理與工作秩序帶來困擾。然而，若員工能在事后補(bǔ)齊證明資料，證實(shí)其的確處在產(chǎn)假期內(nèi)，且雇主在得知此事后未有異議，則通常不會(huì)被視為嚴(yán)重違規(guī)。然而，如因未提交請(qǐng)假條而給雇主帶來經(jīng)濟(jì)損失，員工可能需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。因此，我們強(qiáng)烈建議員工嚴(yán)格遵守雇主的規(guī)章制度及法律規(guī)定，按時(shí)、規(guī)范地進(jìn)行產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)的辦理。