終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)合同的法律效應(yīng)被中止，導(dǎo)致雙方勞資關(guān)系宣告結(jié)束。勞動(dòng)合同的解除則意味著合同雙方提前終止合同效力，終結(jié)其相應(yīng)的權(quán)利和責(zé)任。具體差異包括：解除和終止是否需經(jīng)雙方同意；解除和終止的原因；解除和終止后的程序要求等。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。