在職工工傷期間，企業(yè)若擅自停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，屬違反法規(guī)之舉。依照國(guó)家法律，勞動(dòng)者因其勞動(dòng)所受之傷與疾病需暫停工作接受治療時(shí)，在此階段內(nèi)，原有的工資及福利待遇保持不變，雇主仍須按章繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以保障員工的社保權(quán)益。暫停工作的工傷員工必須獲得社會(huì)保險(xiǎn)方面的權(quán)益保障，因此，企業(yè)不能中斷其對(duì)工傷員工的社會(huì)保險(xiǎn)供給。否則，可能使工傷員工無(wú)法享受到包括工傷醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、殘疾津貼在內(nèi)的各種社保待遇。對(duì)此，工傷員工有權(quán)利要求該企業(yè)補(bǔ)足相關(guān)費(fèi)用，并且負(fù)責(zé)由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。假如企業(yè)拒絕彌補(bǔ)這一漏洞，工傷員工可向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)提出投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以保護(hù)自己的合理權(quán)益不受侵害。