減薪后再辭退員工違法嗎
減薪后再辭退員工違法嗎
未經合法程序實施的薪資縮減行為可能觸犯法律。就業單位如無正當理由無故削減工資，即為非法之舉。相應地，未依法行使人事解職權，例如，員工并無嚴重違規情節、培訓或崗位調整之后仍不勝任等現象，都被視為非法辭退，違反勞動法規。然而，如果因經營困境等不可抗力因素，就業單位按照法定程序進行合理的薪資縮減，并且在解雇員工時嚴格遵守相應法律規定，提前告知或發放替代通知金，同時依法賠償經濟損失，那么這樣的行為或許并不違法。總而言之，判斷是否違法，需要全面考慮薪資縮減和解雇的具體事項以及程序是否準確規范。
導讀未經合法程序實施的薪資縮減行為可能觸犯法律。就業單位如無正當理由無故削減工資，即為非法之舉。相應地，未依法行使人事解職權，例如，員工并無嚴重違規情節、培訓或崗位調整之后仍不勝任等現象，都被視為非法辭退，違反勞動法規。然而，如果因經營困境等不可抗力因素，就業單位按照法定程序進行合理的薪資縮減，并且在解雇員工時嚴格遵守相應法律規定，提前告知或發放替代通知金，同時依法賠償經濟損失，那么這樣的行為或許并不違法。總而言之，判斷是否違法，需要全面考慮薪資縮減和解雇的具體事項以及程序是否準確規范。
關于薪資縮減與解雇之間的關系，具體情形需要按實判斷。未經合法程序實施的薪資縮減行為可能觸犯法律。就業單位如無正當理由無故削減工資，即為非法之舉。相應地，未依法行使人事解職權，例如，員工并無嚴重違規情節、培訓或崗位調整之后仍不勝任等現象，都被視為非法辭退，違反勞動法規。然而，如果因經營困境等不可抗力因素，就業單位按照法定程序進行合理的薪資縮減，并且在解雇員工時嚴格遵守相應法律規定，提前告知或發放替代通知金，同時依法賠償經濟損失，那么這樣的行為或許并不違法。總而言之，判斷是否違法，需要全面考慮薪資縮減和解雇的具體事項以及程序是否準確規范。
減薪后再辭退員工違法嗎
未經合法程序實施的薪資縮減行為可能觸犯法律。就業單位如無正當理由無故削減工資，即為非法之舉。相應地，未依法行使人事解職權，例如，員工并無嚴重違規情節、培訓或崗位調整之后仍不勝任等現象，都被視為非法辭退，違反勞動法規。然而，如果因經營困境等不可抗力因素，就業單位按照法定程序進行合理的薪資縮減，并且在解雇員工時嚴格遵守相應法律規定，提前告知或發放替代通知金，同時依法賠償經濟損失，那么這樣的行為或許并不違法。總而言之，判斷是否違法，需要全面考慮薪資縮減和解雇的具體事項以及程序是否準確規范。
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