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公司辭退上十年班員工違法嗎

導讀若企業無正當緣由解雇,如員工未嚴重違反公司規章制度或未承擔刑事責任等法定情節時,即屬非法終止勞動合同。根據《勞動合同法》,非法解雇者,員工有權向企業索取賠償金,即經濟補償標準的雙倍數額。以個人在單位服務年限計算,每滿一年給予一個月工資補償。服務十年,應償付十個月工資為經濟補償,若非法解雇,則需支付二十個月工資作為賠償金。然而,若員工有過失行為,企業依據法律程序進行解雇,則不構成違法。

公司開除已為其服務十年之久的員工是否違法,須依實際情況分析。若企業無正當緣由解雇,如員工未嚴重違反公司規章制度或未承擔刑事責任等法定情節時,即屬非法終止勞動合同。根據《勞動合同法》,非法解雇者,員工有權向企業索取賠償金,即經濟補償標準的雙倍數額。以個人在單位服務年限計算,每滿一年給予一個月工資補償;服務十年,應償付十個月工資為經濟補償,若非法解雇,則需支付二十個月工資作為賠償金。然而,若員工有過失行為,企業依據法律程序進行解雇,則不構成違法。

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