用人單位讓員工自動辭職違法嗎
用人單位讓員工自動辭職違法嗎
在某些情況下，用人單位會采取看似合法的策略，例如調離崗位、降低薪酬、加大工作量以及改變工作環境等方式，誘使員工自動辭職，從而逃避法律規定的經濟補償或者賠償責任。這顯然違反了《勞動合同法》中的“誠信”原則，實屬違法行徑。然而，假如員工由于自身原因主動要求辭職，并沒有受到用人單位任何不當干擾因素影響，那么這就只是正常的勞動合同解除場景。如員工感覺自己的離職是受人強迫之舉，應該注重搜集相關證據，比如談話記錄、工作安排變動通知等等，以便將來可以通過勞動仲裁或者訴訟途徑維護自身的合法權益。
導讀在某些情況下，用人單位會采取看似合法的策略，例如調離崗位、降低薪酬、加大工作量以及改變工作環境等方式，誘使員工自動辭職，從而逃避法律規定的經濟補償或者賠償責任。這顯然違反了《勞動合同法》中的“誠信”原則，實屬違法行徑。然而，假如員工由于自身原因主動要求辭職，并沒有受到用人單位任何不當干擾因素影響，那么這就只是正常的勞動合同解除場景。如員工感覺自己的離職是受人強迫之舉，應該注重搜集相關證據，比如談話記錄、工作安排變動通知等等，以便將來可以通過勞動仲裁或者訴訟途徑維護自身的合法權益。
用人單位誘導員工自動離職的行為有可能構成違法。在某些情況下，用人單位會采取看似合法的策略，例如調離崗位、降低薪酬、加大工作量以及改變工作環境等方式，誘使員工自動辭職，從而逃避法律規定的經濟補償或者賠償責任。這顯然違反了《勞動合同法》中的“誠信”原則，實屬違法行徑。然而，假如員工由于自身原因主動要求辭職，并沒有受到用人單位任何不當干擾因素影響，那么這就只是正常的勞動合同解除場景。如員工感覺自己的離職是受人強迫之舉，應該注重搜集相關證據，比如談話記錄、工作安排變動通知等等，以便將來可以通過勞動仲裁或者訴訟途徑維護自身的合法權益。
用人單位讓員工自動辭職違法嗎
在某些情況下，用人單位會采取看似合法的策略，例如調離崗位、降低薪酬、加大工作量以及改變工作環境等方式，誘使員工自動辭職，從而逃避法律規定的經濟補償或者賠償責任。這顯然違反了《勞動合同法》中的“誠信”原則，實屬違法行徑。然而，假如員工由于自身原因主動要求辭職，并沒有受到用人單位任何不當干擾因素影響，那么這就只是正常的勞動合同解除場景。如員工感覺自己的離職是受人強迫之舉，應該注重搜集相關證據，比如談話記錄、工作安排變動通知等等，以便將來可以通過勞動仲裁或者訴訟途徑維護自身的合法權益。
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