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員工速度慢開除違法嗎

導讀需要客觀評價員工的工作表現與崗位要求和勞動合同中的規定是否相符。即使在勞動合同或者公司規則中對工作速度有明確規定,在經過多次提醒和培訓后,員工仍然未能達到標準,那么企業才得以依法解除勞動合同。反之,如果缺乏明確條款規定,僅因為速度問題受解雇,便有可能損害員工的合法權益。被解雇者有權要求企業解釋原因,如認為企業違法解除,可以申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系或者索取賠償金。

因為員工速度較慢,便進行解雇,這類行為有可能涉及違法解除勞動合同。需要客觀評價員工的工作表現與崗位要求和勞動合同中的規定是否相符。即使在勞動合同或者公司規則中對工作速度有明確規定,在經過多次提醒和培訓后,員工仍然未能達到標準,那么企業才得以依法解除勞動合同。反之,如果缺乏明確條款規定,僅因為速度問題受解雇,便有可能損害員工的合法權益。被解雇者有權要求企業解釋原因,如認為企業違法解除,可以申請勞動仲裁,要求恢復勞動關系或者索取賠償金。

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