公司以成本降薪違法嗎，怎么舉報
公司以成本降薪違法嗎，怎么舉報
因員工薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達成共識方可執(zhí)行。若對該情況有異議，建議收集工資票據(jù)、勞動合同及降薪通知書等證據(jù)材料，證實公司的擅自降薪行為。隨后前往勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在仲裁過程中，務必明確指出公司的違法降薪行為，請求恢復原有工資水平，同時可能需要索取相應的經(jīng)濟賠償。請注意，勞動仲裁具有時效性，一般為一年，自權(quán)益受損之日算起。
導讀因員工薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達成共識方可執(zhí)行。若對該情況有異議，建議收集工資票據(jù)、勞動合同及降薪通知書等證據(jù)材料，證實公司的擅自降薪行為。隨后前往勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在仲裁過程中，務必明確指出公司的違法降薪行為，請求恢復原有工資水平，同時可能需要索取相應的經(jīng)濟賠償。請注意，勞動仲裁具有時效性，一般為一年，自權(quán)益受損之日算起。
公司單方面降低員工薪酬，違反法律規(guī)定。因員工薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達成共識方可執(zhí)行。若對該情況有異議，建議收集工資票據(jù)、勞動合同及降薪通知書等證據(jù)材料，證實公司的擅自降薪行為。隨后前往勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在仲裁過程中，務必明確指出公司的違法降薪行為，請求恢復原有工資水平，同時可能需要索取相應的經(jīng)濟賠償。請注意，勞動仲裁具有時效性，一般為一年，自權(quán)益受損之日算起。
公司以成本降薪違法嗎，怎么舉報
因員工薪資調(diào)整須經(jīng)雙方協(xié)商達成共識方可執(zhí)行。若對該情況有異議，建議收集工資票據(jù)、勞動合同及降薪通知書等證據(jù)材料，證實公司的擅自降薪行為。隨后前往勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴或向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。在仲裁過程中，務必明確指出公司的違法降薪行為，請求恢復原有工資水平，同時可能需要索取相應的經(jīng)濟賠償。請注意，勞動仲裁具有時效性，一般為一年，自權(quán)益受損之日算起。
為你推薦
綜合
