網(wǎng)絡(luò)公司解雇女性員工是否合法需視具體情況而定。如若由于以下原因解除勞動(dòng)合同，或許構(gòu)成違法行為：孕期、產(chǎn)期或哺乳期婦女；未按規(guī)定程序執(zhí)行；解雇理由不足，僅憑主觀臆斷，缺乏員工違規(guī)、不勝任工作等合理證據(jù)。然而，若女性員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定、被追究刑事責(zé)任、試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳、嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致公司損失巨大等情況下，公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系則屬合法行為?？偠灾?，判定網(wǎng)絡(luò)公司解雇女性員工是否合法，需結(jié)合實(shí)際情況，參照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行評(píng)估。