變相辭退哺乳期員工違法嗎
變相辭退哺乳期員工違法嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，女性生育后的哺乳期享有特殊保護(hù)。任何無(wú)正當(dāng)理由的解雇都將視為違法，包括但不限于非合理性調(diào)崗、降薪、加大工作量等手段以促使員工自動(dòng)辭職。若遇到此類情況，員工需妥善保存勞動(dòng)合同、工作安排、工資單以及溝通記錄等相關(guān)證據(jù)。首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法保障自身權(quán)益。
導(dǎo)讀根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，女性生育后的哺乳期享有特殊保護(hù)。任何無(wú)正當(dāng)理由的解雇都將視為違法，包括但不限于非合理性調(diào)崗、降薪、加大工作量等手段以促使員工自動(dòng)辭職。若遇到此類情況，員工需妥善保存勞動(dòng)合同、工作安排、工資單以及溝通記錄等相關(guān)證據(jù)。首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法保障自身權(quán)益。
在哺乳期間內(nèi)解雇員工為違法行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，女性生育后的哺乳期享有特殊保護(hù)。任何無(wú)正當(dāng)理由的解雇都將視為違法，包括但不限于非合理性調(diào)崗、降薪、加大工作量等手段以促使員工自動(dòng)辭職。若遇到此類情況，員工需妥善保存勞動(dòng)合同、工作安排、工資單以及溝通記錄等相關(guān)證據(jù)。首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法保障自身權(quán)益。
變相辭退哺乳期員工違法嗎
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，女性生育后的哺乳期享有特殊保護(hù)。任何無(wú)正當(dāng)理由的解雇都將視為違法，包括但不限于非合理性調(diào)崗、降薪、加大工作量等手段以促使員工自動(dòng)辭職。若遇到此類情況，員工需妥善保存勞動(dòng)合同、工作安排、工資單以及溝通記錄等相關(guān)證據(jù)。首先嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商，若無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依法保障自身權(quán)益。
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