上海勞動法年假規定是幾天
上海勞動法年假規定是幾天
2.工作滿十年不滿二十年的職工，享有十天帶薪年假。3.工作滿二十年以上職工，享有十五天帶薪年假。4.年假的確定依據職工累積工作時間，包括在同一家或多家單位工作的時間，以及法律法規規定的視同工作時間。5.新入職職工如符合年假規定，當年可享受的年假天數按剩余日歷天數折算。6.折算方法為：剩余日歷天數除以365天，再乘以本年度應享受的年假天數，不足一天的不享受年假。7.上海的勞動法年假規定旨在保障職工的休息權益，促進工作與生活的平衡。
導讀2.工作滿十年不滿二十年的職工，享有十天帶薪年假。3.工作滿二十年以上職工，享有十五天帶薪年假。4.年假的確定依據職工累積工作時間，包括在同一家或多家單位工作的時間，以及法律法規規定的視同工作時間。5.新入職職工如符合年假規定，當年可享受的年假天數按剩余日歷天數折算。6.折算方法為：剩余日歷天數除以365天，再乘以本年度應享受的年假天數，不足一天的不享受年假。7.上海的勞動法年假規定旨在保障職工的休息權益，促進工作與生活的平衡。
1. 上海勞動法規定，職工累積工作滿一年不滿十年的，享有五天帶薪年假。2. 工作滿十年不滿二十年的職工，享有十天帶薪年假。3. 工作滿二十年以上職工，享有十五天帶薪年假。4. 年假的確定依據職工累積工作時間，包括在同一家或多家單位工作的時間，以及法律法規規定的視同工作時間。5. 新入職職工如符合年假規定，當年可享受的年假天數按剩余日歷天數折算。6. 折算方法為：剩余日歷天數除以365天，再乘以本年度應享受的年假天數，不足一天的不享受年假。7. 上海的勞動法年假規定旨在保障職工的休息權益，促進工作與生活的平衡。
上海勞動法年假規定是幾天
2.工作滿十年不滿二十年的職工，享有十天帶薪年假。3.工作滿二十年以上職工，享有十五天帶薪年假。4.年假的確定依據職工累積工作時間，包括在同一家或多家單位工作的時間，以及法律法規規定的視同工作時間。5.新入職職工如符合年假規定，當年可享受的年假天數按剩余日歷天數折算。6.折算方法為：剩余日歷天數除以365天，再乘以本年度應享受的年假天數，不足一天的不享受年假。7.上海的勞動法年假規定旨在保障職工的休息權益，促進工作與生活的平衡。
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