1. 通常情況下，公司的請假政策規(guī)定，如果請假期間包含節(jié)假日，那么節(jié)假日也會被計入請假天數(shù)。例如，如果員工申請10天假期，那么周六和周日這兩天的節(jié)假日也會被計算在內。2. 在理想狀況下，員工應當盡量將請假時間集中安排在節(jié)假日前或后。如果這個安排有困難，應當與公司的領導進行溝通，商議分段請假的可能性。例如，員工可以先在節(jié)假日前請假，然后在節(jié)假日后再請一次假。3. 在處理請假事宜時，員工應當避免采取不必要的維權或投訴行為。這樣的做法不僅會讓自己感到疲憊，還可能破壞同事之間的和諧關系。4. 員工應當采取合理的策略來規(guī)避公司的制度，并且提前與公司進行協(xié)商。在請假之前，員工應當仔細考慮并權衡可能的各種后果，以找到既符合個人利益又能滿足公司要求的解決方案。