身份證號碼屬于個人隱私信息，如果在面試過程中遇到單位要求必須填寫這一信息才能進入復試階段，這是不合理的。你可以明確表達自己的意見和擔憂，如果單位堅持要求填寫，你可以選擇參加面試但保持警惕，因為這可能會讓你在后續(xù)的面試過程中感到不適。正常情況下，在入職前填寫個人信息是必要的，但在面試階段，除非是必要的驗證身份信息，否則建議盡量避免填寫身份證號碼。單位要求填寫身份證號碼作為面試的一個環(huán)節(jié)，這可能讓求職者感到自己的隱私權(quán)受到了侵犯。面對這種情況，求職者應(yīng)當積極溝通，表達自己的立場。如果單位依然堅持要求填寫，求職者可以考慮是否繼續(xù)參加面試。即便選擇參加，也應(yīng)當保持警惕，確保自己的個人信息安全。在面試過程中，可以提出一些合理的質(zhì)疑，如為什么需要填寫，是否可以使用其他方式驗證身份，或者是否可以在入職后再提供身份證號碼等。在面試時，單位可能要求求職者填寫一些個人信息表格，以了解求職者的背景和資歷。然而，身份證號碼應(yīng)當被視為一種敏感信息，不應(yīng)在面試初期就要求填寫。求職者應(yīng)當了解自己的權(quán)益，并在必要時尋求法律咨詢，確保自己的隱私權(quán)得到保護。如果單位在面試過程中頻繁要求提供敏感信息，求職者可以考慮是否繼續(xù)參與該單位的招聘流程，或者向相關(guān)勞動監(jiān)察部門反映情況?？傊?，在面試過程中，單位應(yīng)當尊重求職者的隱私權(quán)，合理安排個人信息的收集流程。求職者也應(yīng)當保持警惕，確保自己的個人信息安全。如果遇到不合理的要求，可以及時表達自己的意見，并在必要時采取進一步行動。