讓員工參與收集與記錄信息的過(guò)程，收集信息時(shí)要有目的性，可以采用抽樣的方法收集信息，要把事實(shí)與推測(cè)區(qū)分開(kāi)來(lái)。根據(jù)試題：績(jī)效信息收集與記錄過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題。A.讓員工參與收集與記錄信息的過(guò)程。B.收集信息時(shí)要有目的性。C.可以采用抽樣的方法收集信息。D.要把事實(shí)與推測(cè)區(qū)分開(kāi)來(lái)。答案是ABCD，所以是要注意讓員工參與收集與記錄信息的過(guò)程，收集信息時(shí)要有目的性，可以采用抽樣的方法收集信息，要把事實(shí)與推測(cè)區(qū)分開(kāi)來(lái)。績(jī)效，是一種管理學(xué)概念，指成績(jī)與成效的綜合，是一定時(shí)期內(nèi)的工作行為、方式、結(jié)果及其產(chǎn)生的客觀影響。在企業(yè)等組織中，通常用于評(píng)定員工工作完成情況、職責(zé)履行程度和成長(zhǎng)情況等。