試用期惡搞辭退有補(bǔ)償還可以仲裁拿離職證明嗎
試用期惡搞辭退有補(bǔ)償還可以仲裁拿離職證明嗎
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話(huà)是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。所以試用期惡搞辭退有補(bǔ)償是可以仲裁拿離職證明。一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。
導(dǎo)讀根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話(huà)是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。所以試用期惡搞辭退有補(bǔ)償是可以仲裁拿離職證明。一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。
可以。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話(huà)是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。所以試用期惡搞辭退有補(bǔ)償是可以仲裁拿離職證明。一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。
試用期惡搞辭退有補(bǔ)償還可以仲裁拿離職證明嗎
根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話(huà)是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。所以試用期惡搞辭退有補(bǔ)償是可以仲裁拿離職證明。一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開(kāi)具離職證明的，這個(gè)沒(méi)有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開(kāi)具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫(xiě)到離職證明里。
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