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公司周六周日不算加班違法嗎

導讀若企業采用標準工時制(每天工作8小時,每周工作40小時),且未能安排補休,則周末工作應視為加班。然而,若企業已獲批實行特殊工時制如綜合計算工時工作制或不定時工作制,周末工作未必被認定為加班。判定企業行為是否合法,主要依據其工時制度設定及是否依法進行審批,同時也需關注其是否依法支付員工相應的勞動補償或提供合理的補休。如若企業未能嚴格遵守上述規范,便有可能構成違法。

我國針對公司周末安排工作算不算加班的問題,需具體分析。若企業采用標準工時制(每天工作8小時,每周工作40小時),且未能安排補休,則周末工作應視為加班。然而,若企業已獲批實行特殊工時制如綜合計算工時工作制或不定時工作制,周末工作未必被認定為加班。判定企業行為是否合法,主要依據其工時制度設定及是否依法進行審批,同時也需關注其是否依法支付員工相應的勞動補償或提供合理的補休。如若企業未能嚴格遵守上述規范,便有可能構成違法。

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