企業(yè)未履行工資條發(fā)放職責(zé)或已構(gòu)成違法行為。工資條作為員工理解薪資結(jié)構(gòu)及扣除事項(xiàng)的關(guān)鍵依據(jù)，在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定下，企業(yè)有義務(wù)向職工公布工資明細(xì)單，其中需包含工資具體組成部分、支付方式、支付周期等內(nèi)容。若企業(yè)拒絕執(zhí)行，員工可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正錯(cuò)誤。此舉有助于保護(hù)員工的知情權(quán)與監(jiān)督權(quán)，提升工資支付的公開(kāi)透明程度及其合法性。建議首先嘗試與公司人力資源部門(mén)就工資條事宜進(jìn)行商議，若協(xié)商無(wú)效，可考慮采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。