企業(yè)無視勞動法規(guī)，未按時發(fā)放員工應(yīng)有薪資是違法行為。依據(jù)我國《勞動法》及《勞動合同法》要求，企業(yè)需嚴(yán)格遵守與員工達成的勞動協(xié)議以及國家規(guī)定，切實、及時地支付職工薪酬。當(dāng)任何一方存在無故拖延或者拒絕支付工資的情況時，另一方有權(quán)通過多種途徑進行維權(quán)。首先，雙方可以嘗試協(xié)商解決問題；若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察大隊將依法責(zé)令企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)支付。若企業(yè)仍未執(zhí)行，員工可向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。對于仲裁結(jié)果不滿者，還可向人民法院提起訴訟。在此過程中，員工務(wù)必妥善保存相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單據(jù)、考勤記錄等，以確保自身權(quán)益得到充分保障。