公司只欠基本工資違法嗎
公司只欠基本工資違法嗎
依據現行法律，勞動者所得薪酬包含基本工資、津貼、補貼以及獎金等多項組成部分。如果勞資雙方在勞動合同或公司規章制度中明確約定了除基本工資之外的其他應得報酬，但公司未能按約支付，則此舉可能構成違法。另外，還需結合工作性質及勞動成果進行考量。例如，對于銷售人員而言，提成、績效工資等均為其應得報酬，若員工已完成相應業績指標，而公司仍拒絕支付，亦屬違法行為。若您遭遇此類問題，建議先行與公司進行協商溝通，并妥善收集相關證據，如勞動合同、工資單據、工作成果記錄等。若協調無果，可向勞動監管部門尋求投訴援助或者提起勞動仲裁，以切實保障個人合法權益。
導讀依據現行法律，勞動者所得薪酬包含基本工資、津貼、補貼以及獎金等多項組成部分。如果勞資雙方在勞動合同或公司規章制度中明確約定了除基本工資之外的其他應得報酬，但公司未能按約支付，則此舉可能構成違法。另外，還需結合工作性質及勞動成果進行考量。例如，對于銷售人員而言，提成、績效工資等均為其應得報酬，若員工已完成相應業績指標，而公司仍拒絕支付，亦屬違法行為。若您遭遇此類問題，建議先行與公司進行協商溝通，并妥善收集相關證據，如勞動合同、工資單據、工作成果記錄等。若協調無果，可向勞動監管部門尋求投訴援助或者提起勞動仲裁，以切實保障個人合法權益。
公司僅支付基本工資的行為是否違法，需就特定情形具體分析。依據現行法律，勞動者所得薪酬包含基本工資、津貼、補貼以及獎金等多項組成部分。如果勞資雙方在勞動合同或公司規章制度中明確約定了除基本工資之外的其他應得報酬，但公司未能按約支付，則此舉可能構成違法。另外，還需結合工作性質及勞動成果進行考量。例如，對于銷售人員而言，提成、績效工資等均為其應得報酬，若員工已完成相應業績指標，而公司仍拒絕支付，亦屬違法行為。若您遭遇此類問題，建議先行與公司進行協商溝通，并妥善收集相關證據，如勞動合同、工資單據、工作成果記錄等。若協調無果，可向勞動監管部門尋求投訴援助或者提起勞動仲裁，以切實保障個人合法權益。
公司只欠基本工資違法嗎
依據現行法律，勞動者所得薪酬包含基本工資、津貼、補貼以及獎金等多項組成部分。如果勞資雙方在勞動合同或公司規章制度中明確約定了除基本工資之外的其他應得報酬，但公司未能按約支付，則此舉可能構成違法。另外，還需結合工作性質及勞動成果進行考量。例如，對于銷售人員而言，提成、績效工資等均為其應得報酬，若員工已完成相應業績指標，而公司仍拒絕支付，亦屬違法行為。若您遭遇此類問題，建議先行與公司進行協商溝通，并妥善收集相關證據，如勞動合同、工資單據、工作成果記錄等。若協調無果，可向勞動監管部門尋求投訴援助或者提起勞動仲裁，以切實保障個人合法權益。
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