企業因競聘失敗而扣除薪資，通常屬于違規行為。根據法律準則，薪酬應按照勞動合同所載明之標準支付。若勞動合同并未事先聲明，競聘失敗可能引發工資扣減，而且此類約定又沒有觸犯法律強制規定時，那么在此情況下，企業方并無權隨意扣除員工薪酬。此外，根據我國《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付給員工的薪資不應低于所在地最低工資水平。倘若因企業方面扣款導致員工實際所得工資低于該標準，那么無疑將被視為嚴重違法行為。如遇類似問題，我們誠摯建議您首先與企業展開溝通談判，詢問對方是否具備扣除薪資之合法理由。若雙方無法達成全面共識，您可考慮整理相關證據，進行保存，例如工資條及勞動合同等，進而向勞動監管部門提出投訴或是申請勞動仲裁，以確保自身合法權益得以有效保護。