公司開除不發工資違法嗎
公司開除不發工資違法嗎
依據國家勞動法律法規，用人單位解除勞動合同時需具備合法理據，例如員工嚴重違規、不勝任崗位等等。若是解雇原因不正當，則屬于非法解除。其次，工資乃是勞動者付出勞動后獲得的合法報酬，即使員工遭遇錯誤解雇，亦無可否認其勞動貢獻，因此，在他已付出勞動力的期間內的工資絕對需要支付。若遇到此類事件，建議先跟公司協商解決。若未能解決，您可以提供勞動合同、工資記錄、工作證明等資料，向勞動監督機構投訴或者提起勞動訴訟，以爭取自己的合法權益。
導讀依據國家勞動法律法規，用人單位解除勞動合同時需具備合法理據，例如員工嚴重違規、不勝任崗位等等。若是解雇原因不正當，則屬于非法解除。其次，工資乃是勞動者付出勞動后獲得的合法報酬，即使員工遭遇錯誤解雇，亦無可否認其勞動貢獻，因此，在他已付出勞動力的期間內的工資絕對需要支付。若遇到此類事件，建議先跟公司協商解決。若未能解決，您可以提供勞動合同、工資記錄、工作證明等資料，向勞動監督機構投訴或者提起勞動訴訟，以爭取自己的合法權益。
公司無理辭退員工且拖欠工資是違法行為。依據國家勞動法律法規，用人單位解除勞動合同時需具備合法理據，例如員工嚴重違規、不勝任崗位等等。若是解雇原因不正當，則屬于非法解除。其次，工資乃是勞動者付出勞動后獲得的合法報酬，即使員工遭遇錯誤解雇，亦無可否認其勞動貢獻，因此，在他已付出勞動力的期間內的工資絕對需要支付。若遇到此類事件，建議先跟公司協商解決。若未能解決，您可以提供勞動合同、工資記錄、工作證明等資料，向勞動監督機構投訴或者提起勞動訴訟，以爭取自己的合法權益。
公司開除不發工資違法嗎
依據國家勞動法律法規，用人單位解除勞動合同時需具備合法理據，例如員工嚴重違規、不勝任崗位等等。若是解雇原因不正當，則屬于非法解除。其次，工資乃是勞動者付出勞動后獲得的合法報酬，即使員工遭遇錯誤解雇，亦無可否認其勞動貢獻，因此，在他已付出勞動力的期間內的工資絕對需要支付。若遇到此類事件，建議先跟公司協商解決。若未能解決，您可以提供勞動合同、工資記錄、工作證明等資料，向勞動監督機構投訴或者提起勞動訴訟，以爭取自己的合法權益。
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