年包工資的發(fā)放模式通常由雇主與員工在聘用協(xié)議中予以明確約定。典型情況如下：其一，平攤至每月發(fā)放，即每月薪資涵蓋年包工資的一部分。其二，按月支付基礎(chǔ)工資，年末或項(xiàng)目完成時(shí)一次性支付剩余部分。其三，根據(jù)績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，分段發(fā)放，例如季度評(píng)估后發(fā)放相應(yīng)比例。然而需注意，無(wú)論何種方式，均須遵守以下原則：工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；發(fā)放必須準(zhǔn)時(shí)、全額；同時(shí)，雇主需向員工明確告知年包工資的組成及發(fā)放方式。若雇主未能依照約定支付年包工資，員工有權(quán)依據(jù)聘用協(xié)議及相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。