沒去工作公司扣錢違法嗎
沒去工作公司扣錢違法嗎
若勞動(dòng)合約或公司規(guī)范中并無明確規(guī)定缺勤可扣薪，則公司擅自扣款恐屬違法行為。反之，若因未提前請(qǐng)假而違反公司合規(guī)制度，且制度中有明確的罰款規(guī)定，則公司扣款或許合法。此外，若因不可抗力如突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致缺勤，公司扣款亦顯不公。總而言之，判定公司扣款是否違法，關(guān)鍵在于其是否具備明確且合法的依據(jù)。能否告知具體為何未能按時(shí)出勤。
導(dǎo)讀若勞動(dòng)合約或公司規(guī)范中并無明確規(guī)定缺勤可扣薪，則公司擅自扣款恐屬違法行為。反之，若因未提前請(qǐng)假而違反公司合規(guī)制度，且制度中有明確的罰款規(guī)定，則公司扣款或許合法。此外，若因不可抗力如突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致缺勤，公司扣款亦顯不公。總而言之，判定公司扣款是否違法，關(guān)鍵在于其是否具備明確且合法的依據(jù)。能否告知具體為何未能按時(shí)出勤。
需視具體情形而定。若勞動(dòng)合約或公司規(guī)范中并無明確規(guī)定缺勤可扣薪，則公司擅自扣款恐屬違法行為；反之，若因未提前請(qǐng)假而違反公司合規(guī)制度，且制度中有明確的罰款規(guī)定，則公司扣款或許合法。此外，若因不可抗力如突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致缺勤，公司扣款亦顯不公。總而言之，判定公司扣款是否違法，關(guān)鍵在于其是否具備明確且合法的依據(jù)。能否告知具體為何未能按時(shí)出勤？
沒去工作公司扣錢違法嗎
若勞動(dòng)合約或公司規(guī)范中并無明確規(guī)定缺勤可扣薪，則公司擅自扣款恐屬違法行為。反之，若因未提前請(qǐng)假而違反公司合規(guī)制度，且制度中有明確的罰款規(guī)定，則公司扣款或許合法。此外，若因不可抗力如突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等因素導(dǎo)致缺勤，公司扣款亦顯不公。總而言之，判定公司扣款是否違法，關(guān)鍵在于其是否具備明確且合法的依據(jù)。能否告知具體為何未能按時(shí)出勤。
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