公司不給社保斷繳違法嗎
公司不給社保斷繳違法嗎
依照我國《社會保險法》，企業有義務在雇傭新員工后30天內向社保局提交社保申請。社保中斷將對員工的利益產生直接影響，特別是退休金、醫療福利、失業保障、工傷賠償以及生育津貼等等。面對這種情況，員工完全有權利要求企業進行補繳，倘若企業拒絕，可以向勞動監督部門尋求幫助或者提起勞動仲裁。此外，企業還可能面臨到行政處分甚至賠償責任。在此，我們強烈建議您先嘗試與企業進行溝通協商，如若無法達成共識，務必盡快采取合法手段來保護自己的權益。
導讀依照我國《社會保險法》，企業有義務在雇傭新員工后30天內向社保局提交社保申請。社保中斷將對員工的利益產生直接影響，特別是退休金、醫療福利、失業保障、工傷賠償以及生育津貼等等。面對這種情況，員工完全有權利要求企業進行補繳，倘若企業拒絕，可以向勞動監督部門尋求幫助或者提起勞動仲裁。此外，企業還可能面臨到行政處分甚至賠償責任。在此，我們強烈建議您先嘗試與企業進行溝通協商，如若無法達成共識，務必盡快采取合法手段來保護自己的權益。
缺乏對員工社保的繳納是違反法律法規的行為。依照我國《社會保險法》，企業有義務在雇傭新員工后30天內向社保局提交社保申請。社保中斷將對員工的利益產生直接影響，特別是退休金、醫療福利、失業保障、工傷賠償以及生育津貼等等。面對這種情況，員工完全有權利要求企業進行補繳，倘若企業拒絕，可以向勞動監督部門尋求幫助或者提起勞動仲裁。此外，企業還可能面臨到行政處分甚至賠償責任。在此，我們強烈建議您先嘗試與企業進行溝通協商，如若無法達成共識，務必盡快采取合法手段來保護自己的權益。
公司不給社保斷繳違法嗎
依照我國《社會保險法》，企業有義務在雇傭新員工后30天內向社保局提交社保申請。社保中斷將對員工的利益產生直接影響，特別是退休金、醫療福利、失業保障、工傷賠償以及生育津貼等等。面對這種情況，員工完全有權利要求企業進行補繳，倘若企業拒絕，可以向勞動監督部門尋求幫助或者提起勞動仲裁。此外，企業還可能面臨到行政處分甚至賠償責任。在此，我們強烈建議您先嘗試與企業進行溝通協商，如若無法達成共識，務必盡快采取合法手段來保護自己的權益。
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