在通常情況下，企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)需要進(jìn)行合理加班，并發(fā)放相應(yīng)薪資并不必然涉及違法行為。然而，其必須滿足兩個(gè)重要條件：加班的實(shí)施必須源于生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)方面的需要；并且應(yīng)該在與員工充分溝通和達(dá)成一致后進(jìn)行。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)在勞動(dòng)契約內(nèi)明確提出關(guān)于加班的詳細(xì)條款，如計(jì)費(fèi)方式以及薪酬金額等內(nèi)容。若企業(yè)未能依照協(xié)議按時(shí)足額地支付加班薪酬，或強(qiáng)迫員工連續(xù)加班而沒有對(duì)應(yīng)補(bǔ)償，便會(huì)觸及到違法問題。同時(shí)，法律對(duì)加班時(shí)長(zhǎng)有著嚴(yán)格限制，正常日工作時(shí)間不應(yīng)超出1小時(shí)，特殊情況需延長(zhǎng)的，必須保證員工身心健康前提下每日不能超過3小時(shí)，每月累積不得超過36小時(shí)。依此標(biāo)準(zhǔn)可評(píng)估企業(yè)做法是否合規(guī)合法。