公司拖欠工資不給假期違法嗎
公司拖欠工資不給假期違法嗎
由此產生的拖欠工資問題涉嫌違反了《勞動法》及《勞動合同法》中的相關規定——即用人單位須按期全額定向員工支付工資。在此前提下，職工有權要求企業支付欠款，甚至有權利索要額外賠償。至于假期問題，情況相對復雜。若涉及法定節假日未獲批準，無疑構成違法。而在帶薪年假方面，若公司未能依法執行，同樣屬于違規行為。至于其他類型的假期，如事假、病假等，則需依據公司內部合法制定的規章制度進行判斷。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以此保障自己的合法權益。
導讀由此產生的拖欠工資問題涉嫌違反了《勞動法》及《勞動合同法》中的相關規定——即用人單位須按期全額定向員工支付工資。在此前提下，職工有權要求企業支付欠款，甚至有權利索要額外賠償。至于假期問題，情況相對復雜。若涉及法定節假日未獲批準，無疑構成違法。而在帶薪年假方面，若公司未能依法執行，同樣屬于違規行為。至于其他類型的假期，如事假、病假等，則需依據公司內部合法制定的規章制度進行判斷。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以此保障自己的合法權益。
公司長期拖欠工資及不提供假期的行為疑似違法規矩。由此產生的拖欠工資問題涉嫌違反了《勞動法》及《勞動合同法》中的相關規定——即用人單位須按期全額定向員工支付工資。在此前提下，職工有權要求企業支付欠款，甚至有權利索要額外賠償。至于假期問題，情況相對復雜。若涉及法定節假日未獲批準，無疑構成違法；而在帶薪年假方面，若公司未能依法執行，同樣屬于違規行為。至于其他類型的假期，如事假、病假等，則需依據公司內部合法制定的規章制度進行判斷。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以此保障自己的合法權益。
公司拖欠工資不給假期違法嗎
由此產生的拖欠工資問題涉嫌違反了《勞動法》及《勞動合同法》中的相關規定——即用人單位須按期全額定向員工支付工資。在此前提下，職工有權要求企業支付欠款，甚至有權利索要額外賠償。至于假期問題，情況相對復雜。若涉及法定節假日未獲批準，無疑構成違法。而在帶薪年假方面，若公司未能依法執行，同樣屬于違規行為。至于其他類型的假期，如事假、病假等，則需依據公司內部合法制定的規章制度進行判斷。建議您首先嘗試與公司協商解決，若協商無果，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁，以此保障自己的合法權益。
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