公司56個月不發工資違法嗎
公司56個月不發工資違法嗎
該公司長期拖欠56個月工資屬于嚴重違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放員工薪資。對于此類長期欠薪行為，員工可向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將要求用人單位在期限內支付薪資，若逾期未支付，則需按應付金額的50%至100%向員工支付賠償金。為保障自身權益，建議您搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據資料。
導讀該公司長期拖欠56個月工資屬于嚴重違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放員工薪資。對于此類長期欠薪行為，員工可向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將要求用人單位在期限內支付薪資，若逾期未支付，則需按應付金額的50%至100%向員工支付賠償金。為保障自身權益，建議您搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據資料。
該公司長期拖欠56個月工資屬于嚴重違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放員工薪資。對于此類長期欠薪行為，員工可向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將要求用人單位在期限內支付薪資，若逾期未支付，則需按應付金額的50%至100%向員工支付賠償金。為保障自身權益，建議您搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據資料。
公司56個月不發工資違法嗎
該公司長期拖欠56個月工資屬于嚴重違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》，用人單位應依照勞動合同約定與國家法規，按時足額發放員工薪資。對于此類長期欠薪行為，員工可向勞動監察部門進行投訴或申請勞動仲裁。勞動仲裁機構將要求用人單位在期限內支付薪資，若逾期未支付，則需按應付金額的50%至100%向員工支付賠償金。為保障自身權益，建議您搜集勞動合同、工資單、考勤記錄等證據資料。
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