用人單位強(qiáng)制要求員工接受無償培訓(xùn)顯然違反法律規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》之規(guī)定，勞動(dòng)者理應(yīng)有獲取相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)益，而任何形式的加班都必須得到相應(yīng)的補(bǔ)償。無償加班無疑侵占了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，且未提供合理的補(bǔ)償，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)及獲取勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。為保障自身權(quán)益，您可搜集相關(guān)證據(jù)，如加班通知、工作記錄等，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，爭取支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以法律手段維護(hù)自身權(quán)益。然而，在采取行動(dòng)之前，請務(wù)必慎重考慮與用人單位的關(guān)系以及可能產(chǎn)生的影響。