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公司惡意降薪是屬于違法嗎

導讀按照協議及國家相關規定，用人單位應按時足額向員工支付相應報酬。若無協商或無可依據之理由，擅自調低員工薪酬，則構成對勞動合同中薪酬條款的違約。在此情況下，員工有權拒絕接受，并可通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。為確保維權成功，建議您搜集工資條、勞動合同、降薪通知等相關證據。

在法律層面上，公司單方面惡意降薪屬非法行為。按照協議及國家相關規定，用人單位應按時足額向員工支付相應報酬。若無協商或無可依據之理由，擅自調低員工薪酬，則構成對勞動合同中薪酬條款的違約。在此情況下，員工有權拒絕接受，并可通過勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁以保護自身權益。為確保維權成功，建議您搜集工資條、勞動合同、降薪通知等相關證據。

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