公司強制讓加班違法嗎
公司強制讓加班違法嗎
這里強調指出，企業有義務遵守勞動定額標準，不得強行要求或間接迫使勞動者加班。在某些特殊情況下必須延長工作時間時，應在保證員工身心健康的前提下，每天延長工作時間不可超過 3 小時，每月總計不得超越 36 小時。并且，企業須同工會組織以及勞動者進行充分的協商。當企業強制員工加班時，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業支付相應的加班工資及賠償金。在此過程中，員工務必妥善保存相關證據，例如加班通知、工作記錄等，以便更好地維護自己的合法權益。
導讀這里強調指出，企業有義務遵守勞動定額標準，不得強行要求或間接迫使勞動者加班。在某些特殊情況下必須延長工作時間時，應在保證員工身心健康的前提下，每天延長工作時間不可超過 3 小時，每月總計不得超越 36 小時。并且，企業須同工會組織以及勞動者進行充分的協商。當企業強制員工加班時，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業支付相應的加班工資及賠償金。在此過程中，員工務必妥善保存相關證據，例如加班通知、工作記錄等，以便更好地維護自己的合法權益。
依照我國《勞動法》之規，企業對員工強制加班實屬非法行為。這里強調指出，企業有義務遵守勞動定額標準，不得強行要求或間接迫使勞動者加班。在某些特殊情況下必須延長工作時間時，應在保證員工身心健康的前提下，每天延長工作時間不可超過 3 小時，每月總計不得超越 36 小時。并且，企業須同工會組織以及勞動者進行充分的協商。當企業強制員工加班時，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業支付相應的加班工資及賠償金。在此過程中，員工務必妥善保存相關證據，例如加班通知、工作記錄等，以便更好地維護自己的合法權益。
公司強制讓加班違法嗎
這里強調指出，企業有義務遵守勞動定額標準，不得強行要求或間接迫使勞動者加班。在某些特殊情況下必須延長工作時間時，應在保證員工身心健康的前提下，每天延長工作時間不可超過 3 小時，每月總計不得超越 36 小時。并且，企業須同工會組織以及勞動者進行充分的協商。當企業強制員工加班時，員工有權予以拒絕，并可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求企業支付相應的加班工資及賠償金。在此過程中，員工務必妥善保存相關證據，例如加班通知、工作記錄等，以便更好地維護自己的合法權益。
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