此問題需要詳細(xì)斟酌。正常情況下，公司未經(jīng)正當(dāng)法律依據(jù)，擅自減發(fā)薪酬一半屬非法行為。應(yīng)按勞務(wù)協(xié)議及政府法規(guī)的規(guī)范，準(zhǔn)時全額發(fā)放薪酬。若遇企業(yè)經(jīng)濟(jì)困境，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商并依法實(shí)施調(diào)整程序，如經(jīng)過職工代表大會或全體員工的審議批準(zhǔn)。若公司未遵守以上流程，員工有權(quán)與公司交涉，要求補(bǔ)發(fā)欠薪。若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者提起勞動仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。然而，務(wù)必保留相關(guān)證據(jù)，如工資清單、勞動合同、公司群公告等。