1. 若勞動(dòng)者患病或因工受傷，法定醫(yī)療期滿仍無(wú)法勝任原崗位甚至異動(dòng)崗位時(shí)，用人單位可提前30天向其書面宣布或額外支付一個(gè)月薪資后解除勞動(dòng)關(guān)系。2. 以下情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（1）接觸職業(yè)病危害作業(yè)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力者；（3）患病或因工受傷，處于法定醫(yī)療期內(nèi)者；（4）懷孕、生產(chǎn)、哺乳中的女性員工；（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡不足5年者；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；