原公司暫停社保違法嗎
原公司暫停社保違法嗎
通常情況下，若無正當理由擅自停保，則屬違法。例如，員工在職期間，公司無故停繳社保，此舉違反了《社會保險法》關于用人單位應按時足額為員工繳納社保費用的規定。然而，若員工已按規定辦理離職手續，公司在合理期限內停保則屬合法。又如，公司因經營困境，依法申請緩繳社保，并獲批后在期限內停保，亦不構成違法。總的來說，判定公司停保是否違法，需綜合考慮具體原因及相關程序是否合法合規。若您遇此問題，建議先行與公司溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
導讀通常情況下，若無正當理由擅自停保，則屬違法。例如，員工在職期間，公司無故停繳社保，此舉違反了《社會保險法》關于用人單位應按時足額為員工繳納社保費用的規定。然而，若員工已按規定辦理離職手續，公司在合理期限內停保則屬合法。又如，公司因經營困境，依法申請緩繳社保，并獲批后在期限內停保，亦不構成違法。總的來說，判定公司停保是否違法，需綜合考慮具體原因及相關程序是否合法合規。若您遇此問題，建議先行與公司溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
停保之舉是否違法，須視具體情形而定。通常情況下，若無正當理由擅自停保，則屬違法。例如，員工在職期間，公司無故停繳社保，此舉違反了《社會保險法》關于用人單位應按時足額為員工繳納社保費用的規定。然而，若員工已按規定辦理離職手續，公司在合理期限內停保則屬合法；又如，公司因經營困境，依法申請緩繳社保，并獲批后在期限內停保，亦不構成違法。總的來說，判定公司停保是否違法，需綜合考慮具體原因及相關程序是否合法合規。若您遇此問題，建議先行與公司溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
原公司暫停社保違法嗎
通常情況下，若無正當理由擅自停保，則屬違法。例如，員工在職期間，公司無故停繳社保，此舉違反了《社會保險法》關于用人單位應按時足額為員工繳納社保費用的規定。然而，若員工已按規定辦理離職手續，公司在合理期限內停保則屬合法。又如，公司因經營困境，依法申請緩繳社保，并獲批后在期限內停保，亦不構成違法?？偟膩碚f，判定公司停保是否違法，需綜合考慮具體原因及相關程序是否合法合規。若您遇此問題，建議先行與公司溝通，若無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
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