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婚慶公司不發工資違法嗎

導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》,用人單位需按約定期限和法定標準向員工支付薪資。若婚慶公司拖欠工資,可先行與之協商。如協商無果,可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁。在此過程中,務必妥善保存與工作有關的證據,如勞動合同、工資單據、考勤記錄等,以保障自身權益。請注意仲裁時限僅為一年。總之,您的勞動收入依法受到保護,應依法維護自身利益。

婚慶公司未按時發放工資是違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》,用人單位需按約定期限和法定標準向員工支付薪資。若婚慶公司拖欠工資,可先行與之協商;如協商無果,可向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委提起仲裁。在此過程中,務必妥善保存與工作有關的證據,如勞動合同、工資單據、考勤記錄等,以保障自身權益。請注意仲裁時限僅為一年。總之,您的勞動收入依法受到保護,應依法維護自身利益。

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