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公司拖欠三個月多工資違法嗎

導讀依據我國《勞動法》及《勞動合同法》,用人單位須按約且依規按時支付員工薪資。拖欠工資行為嚴重侵犯勞動者合法權益。建議您首先嘗試與公司協商,索回欠薪。如協商無效,可向勞動監察部門提起投訴,亦或向勞動爭議仲裁委員會申訴。維護自身權益時,請妥善保管勞動合同、工資結算單據、出勤記錄等能佐證勞動關系以及欠薪情況的證據。若勞動仲裁裁定后,公司仍未履行支付責任,您可向人民法院申請強制執行。

公司拖延逾三個月發放工資屬違法行為。依據我國《勞動法》及《勞動合同法》,用人單位須按約且依規按時支付員工薪資。拖欠工資行為嚴重侵犯勞動者合法權益。建議您首先嘗試與公司協商,索回欠薪。如協商無效,可向勞動監察部門提起投訴,亦或向勞動爭議仲裁委員會申訴。維護自身權益時,請妥善保管勞動合同、工資結算單據、出勤記錄等能佐證勞動關系以及欠薪情況的證據。若勞動仲裁裁定后,公司仍未履行支付責任,您可向人民法院申請強制執行。

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