前公司讓補社保費用違法嗎
前公司讓補社保費用違法嗎
依照法律規定，用人單位負有按時、足額繳納員工社會保險費的責任。當前公司有意為您補齊過去未足額繳納的部分時，此舉可能合理合法。然而，假如公司本身未盡到繳費責任，僅僅要求您承擔全額費用，則屬違規行為。您需確認公司請求補繳的具體緣由，如是否因雙方對各自支付比例存在誤解，或是公司試圖逃避繳費責任。若公司確實存在違規情形，您有權予以拒絕對抗，同時可通過向勞動監察機構投訴或提出勞動仲裁維護自己的合法利益。
導讀依照法律規定，用人單位負有按時、足額繳納員工社會保險費的責任。當前公司有意為您補齊過去未足額繳納的部分時，此舉可能合理合法。然而，假如公司本身未盡到繳費責任，僅僅要求您承擔全額費用，則屬違規行為。您需確認公司請求補繳的具體緣由，如是否因雙方對各自支付比例存在誤解，或是公司試圖逃避繳費責任。若公司確實存在違規情形，您有權予以拒絕對抗，同時可通過向勞動監察機構投訴或提出勞動仲裁維護自己的合法利益。
通常而言，原雇主請求補繳社會保險金并不一定構成違法行為。依照法律規定，用人單位負有按時、足額繳納員工社會保險費的責任。當前公司有意為您補齊過去未足額繳納的部分時，此舉可能合理合法。然而，假如公司本身未盡到繳費責任，僅僅要求您承擔全額費用，則屬違規行為。您需確認公司請求補繳的具體緣由，如是否因雙方對各自支付比例存在誤解，或是公司試圖逃避繳費責任。若公司確實存在違規情形，您有權予以拒絕對抗，同時可通過向勞動監察機構投訴或提出勞動仲裁維護自己的合法利益。
前公司讓補社保費用違法嗎
依照法律規定，用人單位負有按時、足額繳納員工社會保險費的責任。當前公司有意為您補齊過去未足額繳納的部分時，此舉可能合理合法。然而，假如公司本身未盡到繳費責任，僅僅要求您承擔全額費用，則屬違規行為。您需確認公司請求補繳的具體緣由，如是否因雙方對各自支付比例存在誤解，或是公司試圖逃避繳費責任。若公司確實存在違規情形，您有權予以拒絕對抗，同時可通過向勞動監察機構投訴或提出勞動仲裁維護自己的合法利益。
為你推薦
綜合
