企業(yè)遲發(fā)薪酬行為普遍違反相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律規(guī)定，雇主需依法按照勞動(dòng)合同所定時(shí)間規(guī)定支付員工薪資，不得無理拖延或扣除。在企業(yè)延遲發(fā)薪之時(shí)，個(gè)人有權(quán)利了解其原由并要求盡快補(bǔ)發(fā)。此外，若企業(yè)長時(shí)間或故意屢次拖延結(jié)算薪酬，個(gè)人可向勞動(dòng)行政管理部門提出申訴，甚至請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。為了保障權(quán)益，建議您首先取得相關(guān)證明材料，例如勞動(dòng)合同、薪金條、考勤記錄等，以便確立您與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系以及薪資本身。如果仲裁裁決做出后，企業(yè)仍拒絕執(zhí)行，您有權(quán)向法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)。