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公司元旦安排加班違法嗎

導讀對于加班工資的發放,元旦當日的加班需支付不低于日工資的300%的薪資。若企業在未經協商的前提下強行要求職員加班且未按照規定支付其相應報酬,這種行為無疑是違法的。在此種情況下,職員有權通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。

根據相關法律法規,元旦作為國家法定節假日,原則上不允許企業安排職員進行強制工作,除非在特殊情況下(如生產需要等)必須經過工會及員工的同意方可實施加班。對于加班工資的發放,元旦當日的加班需支付不低于日工資的300%的薪資。若企業在未經協商的前提下強行要求職員加班且未按照規定支付其相應報酬,這種行為無疑是違法的。在此種情況下,職員有權通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁來捍衛自己的合法權益。

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