公司拖欠工資2個月違法嗎
公司拖欠工資2個月違法嗎
依據我國《勞動法》與《勞動合同法》，工資應每月如實以現金支付至勞動者手中，絕不可有任何形式之克扣與拖欠。對此，您有權要求公司全數補發所欠薪資。首先，建議您嘗試與公司進行友好協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，亦或是提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便證明您與公司之間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。若勞動仲裁裁決下發后，公司仍舊拖延兌現，您可依法向法院申請強制執行。
導讀依據我國《勞動法》與《勞動合同法》，工資應每月如實以現金支付至勞動者手中，絕不可有任何形式之克扣與拖欠。對此，您有權要求公司全數補發所欠薪資。首先，建議您嘗試與公司進行友好協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，亦或是提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便證明您與公司之間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。若勞動仲裁裁決下發后，公司仍舊拖延兌現，您可依法向法院申請強制執行。
貴司拖延發放薪資長達 2 個月之久，已然觸犯法律法規。依據我國《勞動法》與《勞動合同法》，工資應每月如實以現金支付至勞動者手中，絕不可有任何形式之克扣與拖欠。對此，您有權要求公司全數補發所欠薪資。首先，建議您嘗試與公司進行友好協商；若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，亦或是提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便證明您與公司之間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。若勞動仲裁裁決下發后，公司仍舊拖延兌現，您可依法向法院申請強制執行。
公司拖欠工資2個月違法嗎
依據我國《勞動法》與《勞動合同法》，工資應每月如實以現金支付至勞動者手中，絕不可有任何形式之克扣與拖欠。對此，您有權要求公司全數補發所欠薪資。首先，建議您嘗試與公司進行友好協商。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴，亦或是提起勞動仲裁。在此期間，務必妥善保存勞動合同、工資單據、考勤記錄等相關證據，以便證明您與公司之間的雇傭關系以及薪資拖欠狀況。若勞動仲裁裁決下發后，公司仍舊拖延兌現，您可依法向法院申請強制執行。
為你推薦
綜合
