在我國境內(nèi)，企業(yè)過度加班行為是否違法，須依實際情況進行判斷。據(jù)現(xiàn)行法律條文規(guī)定，企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營的需求，可經(jīng)過協(xié)商并取得員工及工會認可后適當(dāng)延長工作時長，每日的總計上限為一小時。如遇特別緣由需延長工時，應(yīng)在尊重員工身體素質(zhì)的基礎(chǔ)上，每天延長時長最多不可超過三小時，每月累計時長不能超過36小時。此外，如果企業(yè)在超額加班的同時，未能按照法律規(guī)定支付相應(yīng)加班報酬，這將被視為違法。然而，只要企業(yè)有充分的生產(chǎn)經(jīng)營理由，并且嚴格遵守協(xié)商、支付加班費等程序，就未必會被判定為違法。對于權(quán)益受到侵害的員工，建議他們及時收集加班證據(jù)，如考勤記錄、工作郵件等，以備通過勞動監(jiān)察部門或勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。