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公司虧損工資打八折違法嗎

導讀通常在勞動合同中明示了薪資待遇的,無征得雇員同意而隨意下調便是違規行為。然而,如公司舉證雙方已經達成共識,或者確鑿表明其面臨嚴重經營困境并按規定程序公布了工資調整措施,并且新薪水水平并不低于所在地的最低工資標準,則此舉或許并不違反法律法規。另外,若公司擅自降薪,雇員有權要求公司依照原合同履行支付義務,同時也可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以保障自身的合法權益。

對于公司因財務虧損攤薄員工薪酬的行為是否合規,仍需要依據實際情況進行辨別。通常在勞動合同中明示了薪資待遇的,無征得雇員同意而隨意下調便是違規行為。然而,如公司舉證雙方已經達成共識,或者確鑿表明其面臨嚴重經營困境并按規定程序公布了工資調整措施,并且新薪水水平并不低于所在地的最低工資標準,則此舉或許并不違反法律法規。另外,若公司擅自降薪,雇員有權要求公司依照原合同履行支付義務,同時也可向勞動監察機構投訴或提起勞動仲裁,以保障自身的合法權益。

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