公司只申報不支付社保違法嗎
公司只申報不支付社保違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任為員工繳納社會保險，這是他們不可推卸的法定義務(wù)。盡管企業(yè)已進行社保申報，但并未實際支付費用，這無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)補交拖欠的社保費用。若企業(yè)仍拒絕補交，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門強制其糾正。此外，員工還可選擇申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單以及社保申報記錄等。
導(dǎo)讀根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任為員工繳納社會保險，這是他們不可推卸的法定義務(wù)。盡管企業(yè)已進行社保申報，但并未實際支付費用，這無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)補交拖欠的社保費用。若企業(yè)仍拒絕補交，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門強制其糾正。此外，員工還可選擇申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單以及社保申報記錄等。
企業(yè)僅申報社保卻拒絕支付，乃是違反法律之舉。根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任為員工繳納社會保險，這是他們不可推卸的法定義務(wù)。盡管企業(yè)已進行社保申報，但并未實際支付費用，這無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)補交拖欠的社保費用。若企業(yè)仍拒絕補交，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門強制其糾正。此外，員工還可選擇申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單以及社保申報記錄等。
公司只申報不支付社保違法嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任為員工繳納社會保險，這是他們不可推卸的法定義務(wù)。盡管企業(yè)已進行社保申報，但并未實際支付費用，這無疑侵犯了員工的合法權(quán)益。員工有權(quán)要求企業(yè)補交拖欠的社保費用。若企業(yè)仍拒絕補交，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門強制其糾正。此外，員工還可選擇申請勞動仲裁，依法維護自己的權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需妥善保存相關(guān)證據(jù)，例如勞動合同、工資單以及社保申報記錄等。
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