企業(yè)按照評分扣款是否合規(guī)須視情況而定。若該評分制度未于勞動合同中有明確約束，或是制定過程違反法規(guī)，則極可能構(gòu)成違規(guī)。依照我國法律，企業(yè)給員工發(fā)放薪酬應(yīng)有正當(dāng)理由。若您認(rèn)為企業(yè)此舉不當(dāng)，可先行搜集相關(guān)證據(jù)，如工資單、扣分記錄及企業(yè)對此評分扣款的相關(guān)規(guī)定等。投訴渠道包括向企業(yè)所在地區(qū)的勞動監(jiān)察部門反映問題，亦可選擇申請勞動仲裁。勞動監(jiān)察部門將對企業(yè)行為展開調(diào)查并作出相應(yīng)處理。執(zhí)行任何行動之前，強烈建議您咨詢專業(yè)律帥以全力維護自身權(quán)益。