水泥企業銷售人員考核辦法求大神幫助
水泥企業銷售人員考核辦法求大神幫助
銷售人員的薪酬由基本工資和提成組成。具體薪酬待遇分級別如下:1.銷售副總經理:基本工資2000元。2.銷售主管。- 高級主管:基本工資1500元+提成。- 普通級:基本工資1200元+提成。3.業務員。- 高級業務員:基本工資1200元+提成。- 普通業務員:基本工資1000元+提成。- 見習期業務員:發放3個月的基本工資,3個月后根據業績調整工資。二、提成計算辦法;1.提成比例;- 產品名稱與規格型號、回款率下限及提成比例詳見附表。2.銷售提成分解;- 獨立完成銷售業務:提成金額歸銷售人員所有。- 組合完成銷售業務:按系數分配提成。三、掛鉤考核指標;考核指標為回款率和回款平均周期,以降低呆壞賬風險。四、結算辦法;1.銷售收款進度考核表根據銷售合同和銷售經辦人進行考核。
導讀銷售人員的薪酬由基本工資和提成組成。具體薪酬待遇分級別如下:1.銷售副總經理:基本工資2000元。2.銷售主管。- 高級主管:基本工資1500元+提成。- 普通級:基本工資1200元+提成。3.業務員。- 高級業務員:基本工資1200元+提成。- 普通業務員:基本工資1000元+提成。- 見習期業務員:發放3個月的基本工資,3個月后根據業績調整工資。二、提成計算辦法;1.提成比例;- 產品名稱與規格型號、回款率下限及提成比例詳見附表。2.銷售提成分解;- 獨立完成銷售業務:提成金額歸銷售人員所有。- 組合完成銷售業務:按系數分配提成。三、掛鉤考核指標;考核指標為回款率和回款平均周期,以降低呆壞賬風險。四、結算辦法;1.銷售收款進度考核表根據銷售合同和銷售經辦人進行考核。
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一、基本模式銷售人員的薪酬由基本工資和提成組成。具體薪酬待遇分級別如下:1. 銷售副總經理:基本工資2000元。2. 銷售主管: - 高級主管:基本工資1500元+提成。 - 普通級:基本工資1200元+提成。3. 業務員: - 高級業務員:基本工資1200元+提成。 - 普通業務員:基本工資1000元+提成。 - 見習期業務員:發放3個月的基本工資,3個月后根據業績調整工資。二、提成計算辦法1. 提成比例 - 產品名稱與規格型號、回款率下限及提成比例詳見附表。2. 銷售提成分解 - 獨立完成銷售業務:提成金額歸銷售人員所有。 - 組合完成銷售業務:按系數分配提成。三、掛鉤考核指標考核指標為回款率和回款平均周期,以降低呆壞賬風險。四、結算辦法1. 銷售收款進度考核表根據銷售合同和銷售經辦人進行考核。2. 統一購貨商的收款順序:先前單后后單。五、生效時間本辦法自公布之日起生效。六、附表1. 銷售收款進度考核表:記錄銷售相關數據,簡化會計核算。2. 銷售收款考核提成結算審批表:用于提成的結算審批。
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銷售人員的薪酬由基本工資和提成組成。具體薪酬待遇分級別如下:1.銷售副總經理:基本工資2000元。2.銷售主管。- 高級主管:基本工資1500元+提成。- 普通級:基本工資1200元+提成。3.業務員。- 高級業務員:基本工資1200元+提成。- 普通業務員:基本工資1000元+提成。- 見習期業務員:發放3個月的基本工資,3個月后根據業績調整工資。二、提成計算辦法;1.提成比例;- 產品名稱與規格型號、回款率下限及提成比例詳見附表。2.銷售提成分解;- 獨立完成銷售業務:提成金額歸銷售人員所有。- 組合完成銷售業務:按系數分配提成。三、掛鉤考核指標;考核指標為回款率和回款平均周期,以降低呆壞賬風險。四、結算辦法;1.銷售收款進度考核表根據銷售合同和銷售經辦人進行考核。
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