廣州公司不給發工資違法嗎
廣州公司不給發工資違法嗎
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，企業有義務依約按時足額支付員工薪酬。如廣州地區發生此類事件，被雇傭者可采取多種方式尋求法律保護。先嘗試與企業商洽。若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴，要求企業履行支付義務。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟。在此期間，務必妥善保管勞動合同、工資單據、出勤記錄等關鍵證據，以便維護個人合法權益。
導讀根據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，企業有義務依約按時足額支付員工薪酬。如廣州地區發生此類事件，被雇傭者可采取多種方式尋求法律保護。先嘗試與企業商洽。若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴，要求企業履行支付義務。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟。在此期間，務必妥善保管勞動合同、工資單據、出勤記錄等關鍵證據，以便維護個人合法權益。
企業未按約定發放工資即構成違法。根據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，企業有義務依約按時足額支付員工薪酬。如廣州地區發生此類事件，被雇傭者可采取多種方式尋求法律保護。先嘗試與企業商洽；若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴，要求企業履行支付義務。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟。在此期間，務必妥善保管勞動合同、工資單據、出勤記錄等關鍵證據，以便維護個人合法權益。
廣州公司不給發工資違法嗎
根據我國《勞動法》及《勞動合同法》之規定，企業有義務依約按時足額支付員工薪酬。如廣州地區發生此類事件，被雇傭者可采取多種方式尋求法律保護。先嘗試與企業商洽。若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴，要求企業履行支付義務。此外，也可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，對仲裁結果不滿時，可向人民法院提起訴訟。在此期間，務必妥善保管勞動合同、工資單據、出勤記錄等關鍵證據，以便維護個人合法權益。
為你推薦
綜合
