在這種情形下，公司或涉嫌違法。基于現(xiàn)行我國(guó)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)上報(bào)員工真實(shí)薪酬，用于計(jì)稅。若工資與報(bào)稅工資間出現(xiàn)差距，企業(yè)則可能有逃稅嫌疑，進(jìn)而影響員工的各項(xiàng)權(quán)利，比如社保繳費(fèi)水平會(huì)受到不利影響。然具體違法與否還需依據(jù)多方面考量，如合理支出項(xiàng)目和運(yùn)算失誤等。若你面臨類似問題，首先需要收集證據(jù)，包括薪資清單、銀行流水等，以維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。如果證據(jù)確鑿，可向稅務(wù)機(jī)構(gòu)舉報(bào)，爭(zhēng)取企業(yè)糾錯(cuò)并負(fù)起法律責(zé)任。