加班天數(shù)公司清零違法嗎
加班天數(shù)公司清零違法嗎
企業(yè)擅自清零員工加班天數(shù)是違反勞動法的行為，按律需給付對應(yīng)薪酬或換算為調(diào)休時間。如此行為明顯剝奪了勞動者的報酬權(quán)和休息權(quán)，但若有合法合規(guī)的加班管控機制事先同意自然有所區(qū)別。懇請貴方保留好加班證明材料，包括考勤記錄、工作郵件等等。若通過溝通無法解決問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)申訴或提起勞動訴訟以切實保障自身權(quán)益。
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企業(yè)擅自清零員工加班天數(shù)是違反勞動法的行為，按律需給付對應(yīng)薪酬或換算為調(diào)休時間。如此行為明顯剝奪了勞動者的報酬權(quán)和休息權(quán)，但若有合法合規(guī)的加班管控機制事先同意自然有所區(qū)別。懇請貴方保留好加班證明材料，包括考勤記錄、工作郵件等等。若通過溝通無法解決問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)申訴或提起勞動訴訟以切實保障自身權(quán)益。
加班天數(shù)公司清零違法嗎
企業(yè)擅自清零員工加班天數(shù)是違反勞動法的行為，按律需給付對應(yīng)薪酬或換算為調(diào)休時間。如此行為明顯剝奪了勞動者的報酬權(quán)和休息權(quán)，但若有合法合規(guī)的加班管控機制事先同意自然有所區(qū)別。懇請貴方保留好加班證明材料，包括考勤記錄、工作郵件等等。若通過溝通無法解決問題，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構(gòu)申訴或提起勞動訴訟以切實保障自身權(quán)益。
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