公司拖工資離職不結清違法嗎
公司拖工資離職不結清違法嗎
對于用人單位拖欠工資并離職時不予發放的違法行為，可以依據《中華人民共和國勞動合同法》采取相應措施。從法律角度講，用人單位有義務依照勞動合同約定及國家法規，按時足額支付員工薪資。當員工離職時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清所有工資。如遇此類情況，建議您首先嘗試與公司進行溝通，要求其支付欠款。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。值得注意的是，勞動仲裁為免費服務，您只需提供勞動關系及工資拖欠的相關證據即可，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
導讀對于用人單位拖欠工資并離職時不予發放的違法行為，可以依據《中華人民共和國勞動合同法》采取相應措施。從法律角度講，用人單位有義務依照勞動合同約定及國家法規，按時足額支付員工薪資。當員工離職時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清所有工資。如遇此類情況，建議您首先嘗試與公司進行溝通，要求其支付欠款。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。值得注意的是，勞動仲裁為免費服務，您只需提供勞動關系及工資拖欠的相關證據即可，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
對于用人單位拖欠工資并離職時不予發放的違法行為，我們可以依據《中華人民共和國勞動合同法》采取相應措施。從法律角度講，用人單位有義務依照勞動合同約定及國家法規，按時足額支付員工薪資。當員工離職時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清所有工資。如遇此類情況，建議您首先嘗試與公司進行溝通，要求其支付欠款。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。值得注意的是，勞動仲裁為免費服務，您只需提供勞動關系及工資拖欠的相關證據即可，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
公司拖工資離職不結清違法嗎
對于用人單位拖欠工資并離職時不予發放的違法行為，可以依據《中華人民共和國勞動合同法》采取相應措施。從法律角度講，用人單位有義務依照勞動合同約定及國家法規，按時足額支付員工薪資。當員工離職時，用人單位必須在解除或終止勞動合同時一次性付清所有工資。如遇此類情況，建議您首先嘗試與公司進行溝通，要求其支付欠款。若協商無果，可向當地勞動監察部門投訴舉報，亦可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。值得注意的是，勞動仲裁為免費服務，您只需提供勞動關系及工資拖欠的相關證據即可，例如勞動合同、工資單、考勤記錄等。總而言之，您的合法權益理應受到保護。
為你推薦
綜合
