公司不結算工資尾款違法嗎
公司不結算工資尾款違法嗎
公司未結清工資款項違法。依據勞動法及相關法律法規，用人單位須按約按時足額支付勞動者薪資,而工資尾款亦為薪酬組成部分，公司未有合理解釋拖欠薪資即傷害員工合法權益。員工有權與公司協商解決此問題；如協商不成，可以到勞動監督部門投訴請求強制執行。此外,員工可就此事提交至勞動爭議仲裁機構進行仲裁；如果對仲裁結果不滿，則需向法院提出訴訟。在這一系列措施中，務必注意妥善保留各類相關證據，如勞動合同、工資單據以及工作記錄等等，以便更好地維護自己的合法權益。
導讀公司未結清工資款項違法。依據勞動法及相關法律法規，用人單位須按約按時足額支付勞動者薪資,而工資尾款亦為薪酬組成部分，公司未有合理解釋拖欠薪資即傷害員工合法權益。員工有權與公司協商解決此問題；如協商不成，可以到勞動監督部門投訴請求強制執行。此外,員工可就此事提交至勞動爭議仲裁機構進行仲裁；如果對仲裁結果不滿，則需向法院提出訴訟。在這一系列措施中，務必注意妥善保留各類相關證據，如勞動合同、工資單據以及工作記錄等等，以便更好地維護自己的合法權益。
公司未結清工資款項違法。依據勞動法及相關法律法規，用人單位須按約按時足額支付勞動者薪資,而工資尾款亦為薪酬組成部分，公司未有合理解釋拖欠薪資即傷害員工合法權益。員工有權與公司協商解決此問題；如協商不成，可以到勞動監督部門投訴請求強制執行。此外,員工可就此事提交至勞動爭議仲裁機構進行仲裁；如果對仲裁結果不滿，則需向法院提出訴訟。在這一系列措施中，務必注意妥善保留各類相關證據，如勞動合同、工資單據以及工作記錄等等，以便更好地維護自己的合法權益。
公司不結算工資尾款違法嗎
公司未結清工資款項違法。依據勞動法及相關法律法規，用人單位須按約按時足額支付勞動者薪資,而工資尾款亦為薪酬組成部分，公司未有合理解釋拖欠薪資即傷害員工合法權益。員工有權與公司協商解決此問題；如協商不成，可以到勞動監督部門投訴請求強制執行。此外,員工可就此事提交至勞動爭議仲裁機構進行仲裁；如果對仲裁結果不滿，則需向法院提出訴訟。在這一系列措施中，務必注意妥善保留各類相關證據，如勞動合同、工資單據以及工作記錄等等，以便更好地維護自己的合法權益。
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